Responsable de Développement Touristique Territorial

(statut : contrat d'apprentissage)

Présentation de la formation

Le titulaire du Titre Professionnel Responsable de développement touristique territorial est en mesure de mettre en œuvre des projets touristiques durables sur un territoire, d’accompagner le développement marketing d’un territoire, d’assurer la faisabilité financière d’une action touristique et de contribuer au développement de la démarche qualité de l’accueil touristique.

Public concerné et condition(s) d'accès

- Être titulaire d’un bac + 2 ou d’un équivalent pour la rentrée
- Maîtriser l’anglais (niveau B2
- Avoir satisfait à un entretien d’entrée
- Être embauché(e) par une entreprise touristique, dès la rentrée en contrat d’apprentissage.

Les attendues lors de l'inscription :
- Disposer de compétences relationnelles à mobiliser dans les métiers propres au secteur du tourisme
- Capacité à évoluer dans des environnements numériques et digitalisés
- Disposer de compétences pour travailler en équipe pour la réalisation de projets
- Disposer de capacités d'organisation et d'autonomie
- Disposer de compétences en matière de communication écrite et orale, en langue française et au moins dans deux langues vivantes étrangères (dont l'anglais)
- S'intéresser au management des entreprises et à leur environnement économique et juridique
- Avoir une bonne culture générale, en particulier en histoire et en géographie

Durée de la formation

Pendant la formation, vous serez salarié(e) en entreprise dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.
La formation alterne les périodes à la MFR (sessions de 2 à 4 semaines) et les périodes en entreprise (sessions de 3 à 9 semaines).
La formation dispense, en fin de formation, une mobilité longue durée de 3 mois dans un pays européen pour contribuer à acquérir des compétences professionnelles anglophones.
Découpage de la formation :
- 19 semaines à la MFR
- 29 semaines en entreprise
- 13 semaines en stage en entreprise à l’étranger

Contenu de la formation

LA FORMATION S’ARTICULE AUTOUR DE 4 GRANDS AXES ET PERMET D'ACQUERIR LES COMPETENCES SUIVANTES
1. Mise en œuvre des projets touristiques durables sur un territoire
- Conduire un projet de développement touristique ou un événementiel avec un réseau de partenaires
- Gérer des équipes de salariés et de bénévoles sur un territoire
- Gérer, suivre et présenter des dossiers de développement touristique

2. Accompagner le développement marketing d’un territoire
- Réaliser un diagnostic de territoire et une étude de marché touristique
- Accompagner les opérateurs dans la création, l’organisation et la commercialisation multicanale d’offres touristiques
- Promouvoir un territoire et ses offres touristiques en français et en anglais

3. Assurer la faisabilité financière d’une action touristique
- Évaluer la faisabilité et le développement économique d’une structure ou d’une action touristique
- Accompagner les acteurs du territoire au montage d’un dossier financier et à la recherche de financements

4. Piloter la démarche qualité de l’accueil touristique
- Accompagner le développement de la qualité et de la renommée du territoire et de ses prestataires touristiques pour une clientèle internationale
- Accompagner les opérateurs du tourisme pour l’obtention et la mise en œuvre d’un label ou d’un classement

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